قزوین پایتخت خوشنویسی ایران اسلامی

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛سید حامد موسوی با اعلام این خبر افزود:این دوره ها به‌صورت حضوری و غیرحضوری با مجموع 883 ساعت آموزش و مشارکت سه هزار و 156 شرکت کننده و در نهایت اجرای 48 هزار و 518 نفر ساعت کارگاه ارتقاء سطح برای کارشناسان و 7 هزار و 184نفر ساعت کارگاه دانش‌افزایی برای مدیران در سال 1401 خبر داد.

 

وی با بیان اینکه وجود نیروی انسانی متخصص در مجموعه مدیریت شهری علاوه بر سودمندی برای شهر، موجب بهره‌وری بیشتر و جلوگیری از اتلاف منابع و دستیابی به نتایج مطلوب در حوزه خدمت‌رسانی به شهروندان می‌گردد، گفت: مجموعه‌ای موفق است که همه ارکان آن با بهره‌مندی از دانش روز و ارتقای مهارت‌های فردی در مسیر خلق ارزش و خیرخواهی عمومی تلاش کنند  و در این مسیر معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین همواره به این واقعیت اعتقاد دارد که برگزاری دوره‌های آموزشی و دانش‌افزایی سبب می‌شود تا کارکنان شاغل در مجموعه بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط در مسیر خدمت‌رسانی هرچه بهتر به شهروندان تلاش کرده و بیش از پیش بر کارآیی خود بیفزایند؛ به همین دلیل توجه به موضوع آموزش و توانمندسازی، به‌منظور مدیریت مؤثر برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان در دستور کار مدیریت سرمایه انسانی شهرداری قزوین قرار دارد.

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با بیان این‌که شهرداری قزوین ضمن آماده‌سازی زیرساخت‌های لازم، اقدامات قابل قبولی را در بحث مدیریت و برگزاری آموزش‌های ضمن خدمت به‌صورت حضوری و غیرحضوری در بستر سامانه جامع آموزش منابع انسانی (جام) انجام داده است افزود: مجموع سرانه آموزشی کارکنان شاغل در شهرداری قزوین 57 ساعت  است.

 

وی تصریح کرد: از این میزان، سرانه آموزشی مدیران 45 ساعت و سرانه آموزشی کارشناسان 59 ساعت بوده است که این مهم با مشارکت فعال معاونت‌ها، مناطق 4 گانه، سازمان‌ها و ادارات تابعه شهرداری قزوین با رویکرد فراگیری به‌روز علوم و مهارت‌های شغلی و اجتماعی محقق شده است.

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با اشاره به برگزاری 55 هزار و 702 نفرساعت کارگاه دانش‌افزایی و مشارکت 85 درصدی کارکنان در سال 1401 یادآور شد: برگزاری 64 عنوان دوره آموزشی ضمن خدمت برای بهبود مدیریت و ارتقاء سطح دانش مدیران شهرداری‌های استان با همکاری دفتر امور شهری و شوراهای استانداری، مرکز آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، مدیریت بحران استانداری، شهرداری تبریز، سازمان پدافند غیرعامل کشور و مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری قزوین، اداره کل بهزیستی استان قزوین و شرکت گاز استان قزوین در زمینه‌های علوم تخصصی و عمومی مرتبط با فعالیت شهرداری، بخشی از اقدامات مدیریت سرمایه انسانی در حوزه آموزش و توانمندسازی کارکنان بوده است

.

این مقام مسئول خاطرنشان کرد: مجموع دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شهرداری قزوین در سال 1401 با عناوینی همچون حمل و نقل درون شهری، فهرست بها، اداره امور دفتری، برنامه‌ریزی و طراحی محیطی امن در محیط زیست شهری، ضوابط و مقررات شهرسازی و معماری، جعل اسناد و راه‌های مقابله با آن‌ها، طراحی و محوطه‌سازی فضای سبز، مدیریت امور پرسنلی و کارگزینی، حسابداری خزانه‌داری، قوانین و مقررات ساماندهی مشاغل، اصول مهندسی پل، معابر و ارائه خدمات مناسب به افراد آسیب‌مند، آشنایی با قوانین دیوان محاسبات و محاسبات عمومی کشور، تفکر سیستمی در مدیریت سازمان‌ها، قراردادهای سرمایه‌گذاری و مشارکت عمومی، خصوصی برگزار شده است.

 

وی در خاتمه افزود:سیستم‌های اجرا و تأمین مالی، وبینار تخصصی میراگرها و جداگرهای لرزه‌ای، توانمندسازی سرمایه انسانی در حوزه پدافند سایبری، فنون متره و برآورد و صورت وضعیت، سامانه فرماندهی سانحه، ارزیابی سریع سانحه، نوآوری در بازآفرینی محلات شهری، رویکردها و الگوهای عملیاتی، سامانه پرداخت عوارض خودرو (سمیع)، تعیین عوامل آتش‌سوزی، دستگاه‌های آتش‌نشانی الکترونیکی، مدیریت و برنامه‌ریزی شهری، آداب و اسرار نماز، پیشگیری از اعتیاد در محل کار، نقش فناوری اطلاعات در مدیریت شهری، حسابداری تعهدی، سیلاب‌های شهری، ارزیابی سهم تأخیرات پروژه شهرداری‌ها، خصوصی‌سازی در حمل و نقل شهری، برنامه‌ریزی در حمل و نقل شهری، مشارکت‌های عمومی و خصوصی در شهرداری‌ها با رویکرد سرمایه‌گذاری، سامانه تدارکات الکترونیک (ستاد)، تخلفات ساختمانی، مهندسی ارزش در پروژه‌های عمرانی، آنالیز ترافیکی، قانون پایانه‌های فروشگاهی، سامانه مؤدیان و مقررات عمومی اراضی و املاک از دیگر عنوان دوره های برگزار شده است.

 

انتهای پیام/